Аутизм на работе, выгодно ли это бизнесу? - Психология и Астрология

Расстройство аутистического спектра (РАС) ранее называлось просто аутизмом. Это расстройство нервного развития, с которым некоторые рождаются или растут обычно в возрасте до 7 лет. Те, у кого это есть, относятся к аутистическому спектру, который определяет, насколько они социально адаптированы. Просто потому, что у кого-то РАС, не значит, что у него не может быть полноценной, счастливой социальной жизни и трудовой деятельности. Таким образом, аутизм на работе — это реальность, с которой работодатели должны считаться. Более того, это может оказаться выгодным для компании.

Что такое аутизм?

Наличие РАС означает, что мозг человека функционирует иначе, чем у других. Это пожизненное расстройство нервного развития, которое влияет на то, как человек воспринимает окружающий мир и взаимодействует с ним. Никто не знает, почему аутизм возникает. Поскольку это происходит в семьях, обычно считается, что у него генетические предпосылки. Однако генетического теста на это не существует. Это не результат отпуска, плохого воспитания, болезни или неправильного питания.

Те, кто страдает аутизмом, обладают другими возможностями. Это означает, что объем помощи, в которой они нуждаются, различен. У людей с РАС есть как общие черты, так и индивидуальные отличия.

5 Общих черт расстройств аутистического спектра:

Зрительный контакт практически отсутствует.
Медленно реагируют на словесные попытки привлечь их внимание.
Не понимают или не замечают язык тела и невербальные сигналы других людей.
Повторяют поведение и многократно используют одни и те же слова и фразы.
Сильно или слабо ощущают сенсорные сигналы, такие как свет, звук и текстура вещи.

Можно ли людям с аутизмом работать?

Многие люди, страдающие РАС, могут работать. Насколько человек способен на это, зависит от того, насколько он подвержен РАС. Аутизм на работе — это то, с чем сталкивается большинство людей. Поэтому работодателям и коллегам полезно знать, как лучше всего принять аутиста и взаимодействовать с ним.

Как аутизм влияет на занятость?

Аутизм не влияет на способность человека выполнять физические задачи. На самом деле, аутичные люди могут медленнее выполнять задания, но качество их работы часто находится на самом высоком уровне. Однако РАС может повлиять на их способность понимать и выполнять Ваши инструкции.

Проблемы и возможные решения в работе сотрудников с РАС

Окружающая среда: Из-за недостаточных или чрезмерно чувствительных раздражителей звука, света, запахов и движения или частой смены фокуса внимания с одного дела на другое сотрудники будут работать менее эффективно, чем другие люди. Важно дать им контроль над ситуацией — это самый простой способ помочь им, для этого, например, обеспечить их фиксированным и выделенным именно для них рабочим местом, которое находится рядом с окном с регулируемыми жалюзи.
Постановка задач по работе: Неуверенность и / или неспособность понять, какие рабочие задачи ожидаются от сотрудника, приведет к их невыполнению. Таким образом, предоставление письменного или электронного документа с изложением еженедельных задач с четкими процедурами и конечными показателями поможет добиться превосходного качества работы.
Работа в коллективе: Многие аутичные люди игнорируют или неправильно понимают невербальное общение и язык тела. Таким образом, очень важно сделать так, чтобы общение было четким, понятным и эффективным. Также полезно убедиться, что у них есть лишь один руководитель, который дает им инструкции во время регулярных запланированных встреч. Коллег по работе, возможно, потребуется обучить четкой дикции при общении с такими сотрудниками. А также объяснить всему коллективу, что их коллеге может быть неприятно вести светские беседы ради поддержания беседы.

Часто чрезмерная стимуляция может привести к нервному срыву у человека с РАС. Это может быть неправильно и несправедливо понято окружающими как истерика. Чтобы помочь сотрудникам снижать нервное напряжение, полезно иметь тихую комнату в офисе. Это также может пригодиться другим сотрудникам, поскольку дает им выделенное пространство для отдыха.

Преимущества сотрудника с аутистическим расстройством

Есть несколько потенциальных преимуществ сотрудника, страдающего аутизмом. К сожалению, те, кто занимается подбором персонала, часто упускают это из виду. Однако те компании, которые приняли сотрудника с РАС, получили отличного работника. Таким образом, адаптация компании к аутизму — это то, что может принести пользу бизнесу.

7 сильных сторон сотрудника, страдающего аутизмом

Пунктуальность и надежность: Как только установлен распорядок дня, люди с РАС отлично его соблюдают. Таким образом, они не требуют микроуправления или постоянного надзора.
Усердие: Сотрудники, страдающие аутизмом, отлично умеют сосредотачиваться на своей работе. У них есть сильное желание выполнить задание, и они могут концентрироваться в течение длительного периода времени, не отвлекаясь. Поскольку нет желания вносить изменения, скука не является проблемой, равно как и разовые изменения в задаче.
Креативность: Люди с РАС часто могут находить творческие решения, потому что они видят вещи с другой точки зрения. Они с большей вероятностью будут решать проблемы, связанные с трудными вопросами. Поэтому они часто находят решения застарелых проблем, на которые все давно забили.
Ориентированность на детали: Многие аутичные люди отлично умеют замечать ошибки, а также находить их решения.
Повышенная логичность: Аутичные люди склонны обрабатывать информацию упорядоченным образом, так что они склонны мыслить более логично, чем другие. Это также означает, что они могут быть очень искусны в выполнении сложных и скучных процедур.
Проницательность: Поскольку они думают, обрабатывают и воспринимают окружающий мир совершенно по-другому, они обычно замечают вещи, которых не замечают другие.
Вежливость: Хотя иногда может показаться резким или прямолинейным, он часто прилагает много усилий, чтобы быть уважительным и редко обижается.

Оказание помощи людям с аутизмом в трудоустройстве

Иногда людям нужна помощь в адаптации к рабочей среде. Заинтересованы ли вы в том, чтобы помочь другим людям получить возможность работать на той работе, которую они выбирают? Тогда подумайте об обучении на факультете прикладной психологии. Существует целый ряд курсов на выбор, которые позволят вам начать полноценную карьеру, помогая другим преуспевать. Свяжитесь с сотрудником приемной комиссии, чтобы обсудить, какой курс лучше всего подходит для ваших карьерных целей, или подайте заявку онлайн.